19.07.2006
Обеспечение надежной работы персонала – комплексный, многофакторный процесс, неотъемлемой составляющей которого является физическое и психологическое здоровье сотрудников. Об этом специалисты кадровых служб компаний МРСК СЗ говорили не так давно в ходе консультаций, которые прошли на базе "Новгородэнерго" по инициативе управляющей компании.
Вопросам развития кадрового менеджмента и обеспечения эффективного использования профессионального и творческого потенциала энергетиков руководство МРСК Северо-Запада уделяет большое внимание.
Одним из направлений этой работы является активное использование неэкономических форм стимулирования персонала. Разумная организация работы по формированию корпоративной культуры компании и использованию средств косвенной мотивации позволит развить у работника чувство солидарности и причастности к общему делу, формирует преданность фирме, потребность в работе с полной отдачей.
Осознавая важность этого направления работы, отдел управления персоналом ОАО «МРСК Северо-Запада» приступил к разработке и реализации единого перспективного плана мероприятий по развитию корпоративной культуры компании.
По словам начальника отдела управления персоналом Ольги Кудрешовой «первым этапом реализации этого плана стало проведение Летней Спартакиады энергетиков Северо-Запада, которая прошла под патронажем «МРСК Северо-Запада» в Великом Новгороде 10-14 июля.
В соревнованиях приняли участие около 200 человек. Встреча в В.Новгороде для энергетиков, представляющих различные предприятия отрасли в Северо-Западном регионе способствовала тому, чтобы все участники почувствовали себя единой сплоченной командой. Подобные мероприятия – это прекрасная возможность для знакомства, дружеского общения, обмена опытом работ.
Специальными призами и дипломами, учрежденными МРСК Северо-Запада в нескольких номинациях, были отмечены работники предприятий и команды РСК, которые ярко продемонстрировали такие качества, как сплоченность, неравнодушное отношение к делу, активность, чувство гордости и сопереживания за свой коллектив, желание внести максимальный вклад в общее дело.
Диплом «Самой сплоченной команде» был вручен «Псковэнерго», продемонстрировавшей завидное единство, дружеские отношения в команде, проявили настоящий спортивный азарт.
Специальный приз – Диплом «За волю к победе» получили дебютанты соревнований такого уровня - команда «Архэнерго». Проявив завидное упорство и выдержку, архангельские энергетики показали на Спартакиаде неплохие результаты.
- Мы уверены, что на следующей Спартакиаде команда «Архэнерго» сможет составить серьезную конкуренцию нынешним чемпионам и призерам «, - подчеркнула начальник отдела управления персоналом МРСК СЗ Ольга Кудрешова.
Подводя итоги VII летней Спартакиады энергетиков Северо-Запада, которая проводилась под эгидой МРСК СЗ, директор по управлению персоналом Владимир Щелконогов отметил, что предоставление работникам энергокомпаний возможностей для занятий физкультурой, проведение соревнований и спортивных праздников – одна из важнейших составляющих пропаганды здорового образа жизни и профилактики заболеваний работников.
На фото: игры КВН в "Псковэнерго"
вызвали большой интерес в коллективе
- Мы стремимся к тому, чтобы спортивные и культурно-досуговые мероприятия, проводимые в рамках реализации социальной программы, формировали удовлетворенность трудом, предоставляли работникам дополнительную возможность получения опыта позитивного неформального общения, формировали командное чувство»,- сказал он.
На фото: КВН - возможность поговорить о проблемах без проблем
В планах дирекции по управлению персоналом управляющей компании – Чемпионат КВН компаний МРСК Северо-Запада, финал которого пройдет в декабре , накануне празднования Дня энергетика.
Турнир по шахматам и соревнования по мини-футболу среди сотрудников сетевых компаний на призы МРСК.
В будущем году получит дальнейшее развитие система пропаганды здорового образа жизни. Планируется проведение конкурса на лучшее энергопредприятие по организации спортивно-оздоровительной работы с персоналом.
Расширится программа заботы о детях сотрудников, будут проведены мероприятия, позволяющие привлечь и закрепить на предприятиях молодых специалистов – система наставничества, поддержание связи с работниками, проходящими службу в Вооруженных силах и многое другое.
