26.06.2006
ОАО «МРСК Северо-Запада» намерено провести полный кадровый аудит в РСК Северо-Запада, итоги которого подведут в декабре 2006 года.
В результате этой работы руководство кадрового подразделения МРСК Северо-Запада планирует получить полные и достоверные сведения, позволяющие оценить кадровый потенциал РСК и сформировать долгосрочные перспективные планы, направленные на развитие, повышение эффективности и надежности персонала электросетевого комплекса.
Речь об этом шла на совещании-семинаре для руководителей кадровых подразделений РСК Северо-Запада, прошедшем в Новгороде 21-22 июня. Методические материалы по проведению кадрового аудита сетевых предприятий представила начальник отдела управления персоналом МРСК Северо-Запада Ольга Кудрешова.
В начале семинара директор по управлению персоналом МРСК Северо-Запада Владимир Щелконогов обратил внимание коллег на необходимость разработки единых стандартов в организации кадровой работы в компаниях, входящих в зону ответственности МРСК. В частности, уже принято решение к сентябрю сформировать единый план мероприятий по культурно-досуговой и спортивно-оздоровительной работе на 2007 год.
Кроме этого, в срок до 15 декабря 2006 года планируется впервые провести Чемпионат КВН среди команд сетевых предприятий Северо-Запада, и Первенства по мини-футболу и шахматам на приз генерального директора МРСК Северо-Запада.
В ходе работы участники совещания обсудили доклады руководителей кадровых служб распределительных сетевых компаний региона по вопросам подготовки кадрового резерва, опыта создания и организации работы службы психофизиологической надежности персонала, подготовки и защиты Коллективного договора, организации заочного обучения работников.
В работе совещания приняли участие также генеральный директор ОАО «Новгородэнерго» Владимир Чистяков и его заместитель по административному и корпоративному управлению Игорь Надеин. Владимир Чистяков отметил, что «пристальное внимание руководства управляющей компании к вопросам управления персоналом и методическая и организационная помощь, оказываемая ею сетевым компаниям региона, позволяют эффективно решать непростые проблемы сегодняшнего дня, связанные, в частности, с дефицитом квалифицированных кадров на отдельных участках энергопредприятия».
Подводя итоги, директор по управлению персоналом ОАО «МРСК Северо-Запада» Владимир Щелконогов поблагодарил всех участников за активность и профессионализм, особо отметив заслуги принимающей стороны – ОАО «Новгородэнерго» в подготовке и проведении совещания.
«Благодаря конструктивному и деловому обсуждению тем, заданных программой совещания, удалось не только обменяться опытом организации работы по каждому из направлений работы, но и выработать конкретные предложения по ее оптимизации. Определены первоочередные задачи по развитию качества кадрового менеджмента, сформированы планы и установлены сроки проведения необходимых мероприятий», - заключил он.
