8 ноября в Санкт-Петербурге прошел III Форум работающей молодежи «Создаем будущее: объединяя поколения», который собрал на единой площадке представителей власти, крупных промышленных предприятий, работающую молодежь и студентов, получающих среднее профессиональное и высшее образование.
В приветственном слове на торжественной церемонии открытия временно исполняющий обязанности губернатора Санкт-Петербурга Александр Беглов отметил ценность труда специалистов рабочих профессий для развития города и всей страны.
«Конструкторы и архитекторы могут придумать интересные идеи, которые останутся на бумаге, если трудовые руки не претворят эти проекты в жизнь. И сегодня здесь собрались молодые люди, способные на это. Желаю вам успехов и удачи. Со своей стороны, хотел бы услышать, чем мы можем вам помочь как городское правительство», - обратился к участникам Александр Беглов.
Генеральный директор МРСК Северо-Запада Артем Пидник представил на Форуме успешный опыт компании по привлечению и адаптации в рабочем коллективе молодежи, а также развитию трудового потенциала молодых работников.
Как подчеркнул Артем Пидник, одним из важных показателей эффективности компании являются трудовые династии, работающие на предприятии на протяжении нескольких поколений. Такая преемственность свидетельствуют о надежности и качестве работодателя.
В ходе пленарного заседания участники рассмотрели вопросы профессионального взаимодействия поколений как условия устойчивого развития современной России.
«Открытость для общения с разными поколениями является обязательным навыком для успешной работы, поэтому я не стал бы жестко разделять поколения - каждое из них имеет свои сильные стороны. Старшее поколение обладает большим опытом и стратегическим мышлением, молодежи свойственна решительность во внедрении инноваций. Использование новых технологий для них естественно. Поэтому именно молодые работники на предприятиях сегодня являются агентами изменений, особенно важна их роль в связи с цифровизацией энергетики и других отраслей промышленности, - отметил Артем Пидник. – Задача менеджмента – обеспечить максимальную эффективность от выполнения персоналом рутинных рабочих обязанностей и, кроме того, предложить молодым работникам интересные производственные задачи, которые будут их мотивировать. Чтобы решение таких задач позволило с гордостью рассказывать о деле своей жизни родителям, а в будущем - передавать опыт детям», - подчеркнул глава сетевой компании.
Отметим, что МРСК Северо-Запада (входит в ПАО «Россети») на регулярной основе взаимодействует более чем с 40 учебными заведениями. Студенты и учащиеся проходят ознакомительную, производственную и преддипломную практику в исполнительном аппарате и региональных филиалах компании. Каждое лето более 100 студентов трудятся на производственных площадках МРСК Северо-Запада в рамках студенческих отрядов, которые компания формирует с 2014 года. Участники студенческого трудового движения по окончании обучения получают возможность постоянной работы в компании.
Молодые работники МРСК Северо-Запада участвуют в авторитетных международных проектах, отраслевых соревнованиях, а также социальных инициативах компании, таких как программа по профилактике электротравматизма среди детей. Для формирования системы преемственности профессиональных знаний и навыков МРСК Северо-Запада развивает систему наставничества, закрепляя молодых работников за опытными специалистами.
Справка: Форум работающей молодежи проходит в Петербурге уже третий раз, цель проекта - развитие профессиональных и личностных компетенций работающей молодёжи, а также продвижение высокотехнологичных производств, где трудятся молодые специалисты. Программа форума включает секционные заседания (дискуссии, проблемные лекции, практические семинары, мастер-классы), биржу контактов. Организатором выступает Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга.
8.11.2018 Форум работающей молодежи |
3 фото
