В МРСК Северо-Запада прошел отбор кандидатов в управленческий кадровый резерв электросетевого комплекса

На базе исполнительного аппарата ОАО «МРСК Северо-Запада» (дочерняя компания ОАО «Россети») прошла двухдневная проектно-оценочная сессия регионального отборочного мероприятия по формированию управленческого кадрового резерва на высшие должности в электросетевых компаниях - руководителей межрегиональных распределительных компаний страны, их заместителей и директоров филиалов. Кроме Санкт-Петербурга подобные мероприятия состоялись в Москве, Красноярске, Нижнем Новгороде. Всего в конкурсе участвуют свыше 200 человек из различных регионов России - наиболее опытные и перспективные менеджеры электросетевого комплекса.

Выполнение задач, стоящих перед электросетевыми компаниями, требует от их руководителей комплексной подготовки и высокого уровня знаний в области экономики, технических дисциплинах, юриспруденции; востребовано умение мыслить масштабно, принимать решения, ориентированные на долгосрочную перспективу, отстаивать интересы компании в деловых переговорах. Данные компетенции необходимо поддерживать на требуемом уровне, и именно поэтому в кадровый резерв в первую очередь отбираются работники, обладающие высоким потенциалом к развитию.  

На мероприятие в Санкт-Петербурге были приглашены руководители ОАО «МРСК Северо-Запада» и ОАО «Ленэнерго», рекомендованные к включению в кадровый резерв руководством компаний. Все они успешно прошли предварительные отборочные процедуры, подтвердив свои умение эффективно работать с большими объемами информации, способность быстро реагировать на изменение ситуации, готовность брать ответственность за последствие своих решений, а также наличие других качеств, позволяющих прогнозировать у кандидатов потенциал для дальнейшего профессионального развития и карьерного роста.

Участники проектно-оценочной сессии должны были проанализировать перспективы интеграционных процессов в электроэнергетике и сформировать свои предложения по их реализации. Выводы об итогах работы кандидатов на мероприятии и их управленческом потенциале сделают специалисты в области оценки персонала. Лучшие кандидаты будут рекомендованы к включению в состав управленческого кадрового резерва электросетевого комплекса.
Отобранные резервисты уже в ближайшее время пройдут целевое обучение в ведущей российской бизнес-школе.