10.09.2014
В новогородском филиале МРСК Северо-Запада (дочерняя компания ОАО "Россети") стартовала деловая игра для молодых специалистов. По итогам серии тренингов победители войдут в управленческий кадровый резерв «Новгородэнерго».
Как пояснила начальник отдела психофизиологической надежности персонала Ирина Черномазова, пополнение резерва молодыми специалистами предусмотрено кадровой политикой МРСК Северо-Запада. Деловая игра для работодателя – это один из методов отбора наиболее талантливых молодых людей, для участников – возможность карьерного роста и профессионального развития.
- В «Новгородэнерго» работа по формированию, развитию и обучению резерва молодых специалистов ведется с 2011 года. Ежегодно резерв пополняется. В него включаются работники в возрасте до 35 лет, желающие построить карьеру в энергетике и имеющие определенные профессиональные и личностные качества. На сегодняшний день в резерве «Новгородэнерго» числится 11 работников. В этом году попасть в этот реестр изъявили желание 14 человек. Кто из них войдет в кадровый резерв будет известно по итогам деловой игры, - рассказала Ирина Черномазова.
В рамках тренинга каждый участник продемонстрирует свой уровень деловой активности, тактического и стратегического мышления, способность адаптироваться к стрессовым ситуациям, анализировать и прогнозировать различные ситуации в коллективе и на производстве. Прошедшие отбор кандидаты получат рекомендации по дальнейшему развитию управленческих качеств. Для каждого резервиста будет разработан индивидуальный план развития, который позволит подготовить специалиста к занятию целевой должности.
