12.07.2013
В Санкт-Петербурге 11 июля прошли переговоры о внесении изменений в Коллективный договор ОАО «МРСК Северо-Запада» на 2013 год. Участники двусторонней комиссии рассмотрели несколько вариантов повышения минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) работников первого разряда, предложенных работодателем. В итоге стороны не пришли к единому решению, готовится протокол разногласий.
Изменения в действующий Коллективный договор МРСК Северо-Запада на 2013 год рассматриваются в связи с подписанием Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) в электроэнергетике РФ на 2013-2015 г.г. Сторона профсоюза настаивает на увеличении ММТС с 1 июля 2013 года до уровня 5400 руб. (на 13,5%). Данное изменение приведет к увеличению фонда оплаты труда (ФОТ), размер которого закреплен на текущий год тарифными решениями, и утвержден в бизнес-плане компании. Таким образом, речь может идти о перераспределении ФОТ.
Перед участниками переговоров выступил генеральный директор МРСК Северо-Запада Сергей Титов, который уверен, что вопрос нужно рассматривать в комплексе. «Руководство МРСК и филиалов заинтересовано в повышении зарплаты производственному персоналу. Сегодня наша общая с профсоюзами задача – поднять ММТС и вместе с тем добиться финансовой стабильности компании, поскольку ежемесячно задолженность крупных потребителей, сбытовых компаний увеличивается в среднем на 1 миллиард рублей. МРСК Северо-Запада берет кредиты, чтобы обеспечить производственную деятельность и своевременную выплату зарплаты». Особо сложная ситуация складывается в Архангельской области, где долги ОАО «Архэнергосбыт» за услуги по передаче электроэнергии превысили 1,4 миллиарда рублей с начала года.
Руководитель МРСК Северо-Запада акцентировал внимание и на внешнем факторе – с 2014 года общий рост тарифов естественных монополий в России будет ограничен величиной инфляции, возможности варьировать сетевую составляющую в тарифе также немного. Сергей Титов подчеркнул, что он сторонник увеличения ММТС, а в перспективе - и повышения базового оклада, но эти меры потребуют поиска источника финансирования, как вариант - пересмотра системы материального стимулирования. «Наступило время структурных перестроек в компании», - заявил генеральный директор, и пожелал сторонам взвешенных обдуманных решений.
В одном варианте работодатель предложил установить ММТС с 1 октября 2013 года в размере 5 400 рублей. Эти изменения повлияют на заработную плату промышленно-производственных рабочих, мастеров и специалистов, непосредственно обслуживающих энергетическое оборудование. Перечень должностей согласовывается с профсоюзами. Источником финансирования в данном случае является премия работников, чьи должности не вошли в согласованный сторонами перечень.
Другой вариант предусматривал повышение ММТС с 1 ноября 2013 года с одновременным внесением изменений в систему оплаты труда за счет пересмотра распределений профессий и должностей работников по ступеням оплаты труда и внесения изменений в положение о премировании. В этом случае обеспечивается рост зарплаты производственного персонала по согласованному перечню, и гарантированное сохранение уровня заработной платы, достигнутого на момент указанной индексации, для работников, должности которых не вошли в согласованный перечень.
Представители профсоюзов отказались от предложений работодателя. Вместе с тем стороны не исключают возможности дальнейшего поиска компромиссного варианта. Обсуждение продолжится на разных уровнях с целью выработки взвешенной позиции в интересах трудового коллектива.
