11.06.2013
В 2013 году МРСК Северо-Запада направит на обучение и повышение квалификации персонала более 48 млн. рублей. В зависимости от профессиональной потребности, в обучающих программах и тренингах примут участие около 6000 сотрудников компании.
По словам начальника отдела развития персонала Юлии Кузьминкиной, одной из приоритетных категорий сотрудников, направляемых на обучение, являются мастера и начальники районных электрических сетей (РЭС).
"Значимость этих людей для сетевого комплекса трудно преувеличить, ведь именно от них зависит качество работы сетей на местах, – говорит она. – Программу «Школа мастеров» мы разработали совместно с Институтом повышения квалификации энергетиков, и сегодня реализуем во всех филиалах компании. Мы впервые взглянули на мастера как на управленца, ведь, по сути, он таковым и является. Одной из задач было привить этим специалистам необходимые в конкретных условиях управленческие навыки, умения анализировать ситуацию и принимать решения».
Популярной формой обучения в компании являются занятия, которые проводят для своих коллег сами сотрудники. «При методической поддержке департамента по работе с персоналом мы активно развиваем практику передачи знаний сотрудников друг другу. Так, например, департамент бухгалтерского и налогового учета и отчетности регулярно организует «Час МСФО». На занятия приглашаются все сотрудники исполнительного аппарата, имеющие отношение к формированию отчетности, пользующиеся ее результатами. Сейчас мы планируем распространить эту практику на филиалы, проводя занятия для региональных специалистов посредством видеоконференций», - говорит Юлия Кузьминкина.
По ее словам, в компании регулярно проводятся тематические занятия в области взаимодействия членов штабов по ликвидации чрезвычайных ситуаций, промышленной, пожарной, экологической безопасности и т. д. Департамент по работе с персоналом предлагает тренинги по развитию навыков самопрезентации, ораторского искусства, развитию креативного мышления. «Эти занятия, несмотря на то, что проходят во внерабочее время, пользуются большим интересом у сотрудников компании», – считает начальник отдела развития персонала.
По словам Юлии Кузьминкиной, МРСК Северо-Запада активно сотрудничает с высшими учебными заведениями, тренинговыми центрами и бизнес-школами. Так, в настоящее время специалисты компании принимают участие в отраслевом обучающем проекте, организованном ОАО «Россети», ОАО «ФСК ЕЭС» и Московской школой управления Сколково.
«Любое обучение должно быть целенаправленным, помогать конкретному сотруднику качественно выполнять свои обязанности, быть успешным в своей профессии. Мы в компании строго придерживаемся этого принципа», – сказала Юлия Кузьминкина.
МРСК Северо-Запада располагает тремя учебными центрами для проведения адресного обучения сотрудников непосредственно для нужд компании. Лицензированные центры функционируют в филиалах «Колэнерго» и «Вологдаэнерго». В феврале 2013 года лицензию на право оказания образовательных услуг получил учебный центр филиала «Новгородэнерго». На базе учебного центра «Энергетик» в Вологде действует специально оборудованный полигон, который позволяет проводить обучение специалистов энергетиков и соревнования профмастерства, в том числе федерального уровня.
