07.02.2013
52 сотрудника ОАО «ФСК ЕЭС» и ОАО «Холдинг МРСК», успешно прошедших отборочный тур, примут участие в интегрированной программе обучения «Лидеры изменений-2». Участникам обучения предстоит приобрести новый взгляд на бизнес, раскрыть собственный потенциал, и, главное, испытать себя в работе над заявленными проектами в течение 6 месяцев.
Всего в 2013 году за право участия в отборочном туре Второй интегрированной программы «Лидеры изменений-2» поборолись 73 сотрудника ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Холдинг МРСК» из разных регионов России. ОАО «МРСК Северо-Запада» представляли начальник департамента тарифообразования Валентин Чесноков, начальник отдела сводного планирования департамента инвестиций Дилара Айдамирова, начальник расчетно-аналитического отдела департамента оперативно технологического управления Дмитрий Ражев.
В первый день отборочного тура участники были распределены на 8 проектных групп. Кандидатам предстояло разработать и защитить пилотный проект, направленный на повышение надежности и эффективности работы российской электроэнергетической сети. Группы работали под наблюдением модераторов и приглашенных экспертов, в том числе из исполнительного аппарата ОАО «ФСК ЕЭС» и ОАО «Холдинг МРСК». Коллективная работа позволила участникам познакомиться, узнать потенциал друг друга как членов единой управляющей команды, оценить специфику работы основных направлений деятельности компаний электросетевого комплекса.
Образовательный проект «Лидеры изменений», направленный на совершенствование профессиональной подготовки, стартовал в июле 2011 года. Практическим результатом программы стала разработка ее участниками в 2012 году проектов по ключевым направлениям деятельности ОАО «ФСК ЕЭС» и формирование стратегического кадрового резерва энергокомпании. Программа «Лидеры изменений-2» проходит в рамках реализации единой политики в области обучения персонала компаний электросетевого комплекса и курируется первыми лицами Федеральной сетевой компании.
По сообщению ОАО «Холдинг МРСК».
