02.05.2012
На фото: генеральный директор МРСК Северо-Запада Александр Кухмай.
ОАО «МРСК Северо-Запада» изучает лучшие практики внедрения принципов корпоративной социальной ответственности (КСО). Компания намерена повысить открытость в области социальной политики, структурировать и расширить информацию, руководствуясь принципами социальной ответственности и регионального развития в рамках Глобального Договора ООН в РФ.
МРСК Северо-Запада стала участником проекта «Сотрудничество Северо-Запада России и Северных стран в области корпоративной социальной ответственности, включая антикоррупционные меры». В рамках проекта пройдет серия семинаров, на которых специалисты компания познакомятся с лучшими практиками внедрения КСО. Первый семинар состоялся 26 апреля 2012 года в Мурманске на базе филиала «Колэнерго». Мероприятия также пройдут в Пскове, Петрозаводске и Санкт-Петербурге.
Семинар в филиале МРСК Северо-Запада «Колэнерго» был посвящен анализу опыта и принципов социальной ответственности. Начальник департамента по управлению персоналом филиала Лина Квасная представила принципы социальной ответственности и их интеграцию в работе предприятия. В их числе уважение фундаментальных прав человека и индивидуальности, подотчетность и прозрачность, устойчивое развитие, признание заинтересованных сторон, их интересов и этичное поведение.
Международные эксперты в своих выступлениях знакомили с реализацией принципов КСО в зарубежных компаниях. В частности, участникам семинара были представлены политика социальной ответственности компании «Statoil» в Норвегии и России, корпоративная антикоррупционная программа ПК «Маннхеймер Свартлинг Рюссланд Адвокатактиебулар» (Швеция). Отдельный доклад был посвящен продвижению принципов КСО и регионального развития в рамках Глобального Договора ООН.
«Принципы корпоративной социальной ответственности не противоречат главному интересу любого бизнеса – извлечению прибыли. Напротив, чем выше взаимная ответственность бизнеса и наемных работников, чем внимательнее руководство компании к нуждам и проблемам ее сотрудников, тем более социально здоровый климат формируется в коллективе. А это, конечно, благотворно влияет на общий результат деятельности компании», - считает генеральный директор ОАО «МРСК Северо-Запада» Александр Кухмай.
На фото (слева направо): начальник отдела взаимодействия с акционерами и инвесторами МРСК Северо-Запада Наталья Смелянская и начальник департамента по управлению персоналом и организационному проектированию МРСК Северо-Запада Наталья Мельникова.
Реализация КСО в ОАО «МРСК Северо-Запада» осуществляется по целому ряду направлений. В первую очередь, это Коллективный договор, на выполнение положений которого в текущем году компания направляет 473 млн. рублей. Кроме того, в настоящее время ведется разработка Кодекса корпоративной этики компании. «Мы стремимся к тому, чтобы этот документ был не декларацией, а сводом принципов и требований, следование которым позволит укрепить взаимную социальную ответственность и обеспечить соответствие нашей компании мировым стандартам корпоративной социальной ответственности», - говорит начальник департамента по управлению персоналом и организационному проектированию МРСК Северо-Запада Наталья Мельникова.
«МРСК Северо-Запада позиционирует себя как открытая компания. Мы размещаем отчетность по МСФО и РСБУ, проводим колл-конференции с аналитиками и встречи с инвесторами, стремясь предоставить максимально подробную информацию о работе компании», - отмечает начальник отдела взаимодействия с акционерами и инвесторами МРСК Северо-Запада Наталья Смелянская. «Участие в проекте позволит нам структурировать информацию в области корпоративной социальной ответственности в соответствии с международными стандартами. Это сделает ее более удобной для восприятия и повысит общий уровень открытости компании», - говорит она.
Следующий семинар проекта пройдет в сентябре 2012 года в городе Пскове на базе филиала МРСК Северо-Запада «Псковэнерго».
