07.12.2011
Сегодня, 7 декабря 2011 года, в ОАО «МРСК Северо-Запада» прошло тестирование кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв «Молодая опора Холдинга МРСК» и для замещения должностей начальников РЭС МРСК. В тестировании участвовали 32 кандидата из филиалов и исполнительного аппарата МРСК Северо-Запада. Они прошли предварительный отбор в ходе деловых игр, которые был проведены специалистами по управлению персоналом и организационному проектированию в сентябре 2011 года.
Новые испытания требовали от кандидатов навыков управления временем и способности к самооценке. Первый тест содержал вопросы, требующие осмысления и сосредоточенности. Выбор ответа должен был быть произведен в кротчайший срок, в противном случае кандидат не успевал пройти все вопросы теста. Второе задание содержало вопросы, тестирующие умение оценить свои деловые и личностные качества.
Оба теста позволяли сформировать представление о кандидатах в части умений и знаний, которыми должен обладать менеджер в сфере энергетики. Умение быстро принть верное решение необходимо будущему менеджеру, как и пособность адеватно оценить ситуацию.
Для претендентов на должность начальника РЭС, был разработан специализированный тест, который включал вопросы производственного характера.
«Все вопросы были очень интересными, а самым сложным было успеть ответить при ограниченном времени на размышления. Надо было сосредоточиться, что не так просто, когда видишь на экране компьютера, как убегают секунды», - отмечает кандидат в кадровый резерв, главный специалист отдела сводного планирования департамента инвестиций МРСК Северо-Запада Айдамирова Дилара. «В нашем департаменте очень дружная и профессиональная команда. Но мы понимаем, что молодой специалист должен быть готов поделиться своими знаниями и умениями с коллегами из других компаний Холдинга МРСК. Поэтому я приняла решение участвовать в конкурсе».
«Очень полезно самому оценить свои способности, свой потенциал, а это как раз позволили сделать тесты», - говорит главный специалист отдела метрологии и контроля качества электроэнергии МРСК Северо-Запада Василий Мальгин. «Чтобы стать менеджером электроэнергетики, надо многому научиться, но самое главное, Холдинг МРСК дает возможности молодежи реализовать свой потенциал».
Итоги отборочного мероприятия в части «Молодая опора Холдинга МРСК» будут подведены до 17 декабря 2011 года. Формирование рейтинга и предварительного списка кадрового резерва пройдет в период с 19 по 23 декабря. До конца года состав кадрового резерва рассмотрит Правление Холдинга МРСК.
Формирование рейтинга и итогового списка кандидатов для замещения должностей начальников РЭС МРСК состоится до 20 декабря 2011 года.
В Холдинге МРСК ведется системная работа с молодежью, во всех дочерних распределительных электросетевых компаниях, включая МРСК Северо-Запада, созданы и успешно функционируют Советы молодежи, налажено сотрудничество со многими энергетическими вузами страны.
Концепция «Молодой опоры» Холдинга МРСК, разработанная в Департаменте информационной политики и коммуникаций, основывается на формировании так называемых «сотен» кадрового резерва на всех уровнях структуры Холдинга: в филиалах, МРСК/РСК, а также в управляющей компании - ОАО «Холдинг МРСК». При отборе в «золотую сотню» ОАО «Холдинг МРСК» учитывается не только соответствие кандидатов формальным требованиям (возрастной критерий (до 35 лет), наличие высшего образования, рекомендации непосредственных руководителей), но и личностные качества кандидатов, их стремление к профессиональному росту, участие в инновационной деятельности компании и другие аспекты.
Также сегодня в МИЭП МГИМО (У) МИД России проходит международная конференция «Подготовка кадров для международного энергетического сотрудничества». Опыт целевой подготовки кадров для нужд компаний распределительного электросетевого комплекса на ней представляет заместитель Генерального директора - руководитель Аппарата ОАО «Холдинг МРСК» Александр Попов.
