26.09.2011
Десять перспективных работников филиала ОАО "МРСК Северо-Запада" «Новгородэнерго» в возрасте до 35 лет приняли участие в деловой игре, где определялись их деловые и профессиональные качества: умение эффективно планировать свою работу, распределять время, адекватно работать в стрессовой ситуации, правильно передавать оперативную информацию.
Это уже второе диагностическое мероприятие после психологического тестирования, проведенное специалистами отдела психологической надежности персонала для формирования кадрового резерва молодых специалистов «Молодая опора».
Эксперты оценивали индивидуальные качества каждого участника деловой игры, особое внимание уделяя способностям к дальнейшему обучению, профессиональному развитию, инициативности, ответственности, стремлению к лидерству, умению работать в команде, выстраивать эффективное администрирование.
Справка:
С 1 июля в МРСК Северо-Запада введено в действие Положение о кадровом резерве молодых специалистов в возрасте до 35 лет. В программу подготовки молодого резерва включены обучающие мероприятия, тренинги, участие в проектной деятельности, исполнение обязанностей по резервной схеме, стажировки, возложение дополнительных функций.
