23.08.2011
В филиале МРСК Северо-Запада «Архэнерго» завершился первый этап формирования кадрового резерва молодых специалистов. Инициатором формирования резерва "Молодая опора" из числа молодых специалистов сетевых предприятий выступил Холдинг МРСК.
На участие в конкурсе подали заявки 53 работника "Архэнерго" в возрасте до 35 лет из всех производственных отделений и аппарата управления «Архэнерго».
– Участие в конкурсе создаёт возможности для профессионального развития и карьерного роста молодых специалистов. Персонал сможет повысить свой уровень и приобрести новый опыт и знания. Компания заинтересована в том, чтобы обучать своих специалистов управленческим навыкам, а не брать менеджеров со стороны. Благодаря кадровому резерву они смогут претендовать на замещение вакантных должностей как в «Архэнерго», так и в МРСК Северо-Запада, Холдинге МРСК, – отметил начальник управления по работе с персоналом Александр Дубинин.
Отбор специалистов кадрового резерва включает три этапа. Среди специалистов, пожелавших принять участие в конкурсе, техники, инженеры, диспетчеры, экономисты. Соотношение мужчин и женщин примерно одинаковое.
Конкурсанты пройдут психологическое тестирование, попробуют себя в роли менеджера в деловых играх. Это позволит провести диагностику качеств, необходимых будущим руководителям. Результаты тестирования оценит специальная кадровая комиссия, куда войдет руководство «Архэнерго» и представители управления по работе с персоналом.
Возглавит комиссию заместитель генерального директора – директор филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Архэнерго» Игорь Котенко.
Изучение всех материалов и подведение итогов пройдёт на заключительном этапе отбора специалистов в кадровый резерв. Комиссия также определит участников, которые отправятся на деловые игры в МРСК Северо-Запада.
