04.07.2011
На фото: председатель совета молодых специалистов МРСК Северо-Запада Константин Васильев
С 1 июля в МРСК Северо-Запада введено в действие Положение о кадровом резерве молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Положение Согласовано комитетом по кадрам и вознаграждениям при совете директоров МРСК Северо-Запада.
Как подчеркнули в департаменте управления персоналом и организационного проектирования, документ разработан в соответствии с Положением о кадровом резерве молодых специалистов «Молодая опора» Холдинга МРСК , работа в этом направлении осуществляется в целях создания возможностей для профессионального развития и карьерного роста, содействия в повышении уровня профессиональной и менеджерской подготовки молодых специалистов, обеспечения Общества и Холдинга МРСК высококвалифицированными и результативными специалистами и руководителями.
В положении четко прописаны принципы формирования кадрового резерва молодых специалистов. В первую очередь это единство требований, предъявляемых к кандидатам, доступность информации, объективность и прозрачность процедуры формирования кадрового резерва, который будет формироваться на конкурсной основе.
В Положение определены виды кадрового резерва для молодых специалистов. Всего их три: кадровый резерв молодых специалистов филиалов Общества, Общества, Холдинга МРСК – «Молодая опора». Максимальный состав кадрового резерва в каждой группе – 100 человек.
Кадровый резерв молодых специалистов, согласно Положению, формируется в 3 этапа. В общей сложности процедура занимает 70 дней. 1 этап - прием заявок на участие в конкурсе – 20 рабочих дней , 2 этап – проведение оценочных процедур – 40 рабочих дней, 3 этап - отбор кандидатов и утверждение состава кадрового резерва – 10 рабочих дней.
Оценочные процедуры, которые предстоит пройти кандидатам в ходе отбора включают в себя такие составляющие мотивационного профиля и компетенций, как ориентация на развитие, стремление проявить себя, готовность к неопределенности и изменениям, лояльность, ответственность, перспективное мышление, эффективное администрирование, навыки оказания влияния, лидерство.
Для отбора кандидатов для представления в состав кадрового резерва молодых специалистов Общества и Холдинга МРСК «Молодая опора» рекомендуется проведение отборочного конкурсного мероприятия (стратегическая сессия, деловая игра и пр.).
В рамках каждого вида кадрового резерва молодых специалистов резервисты группируются по функциональным направлениям , для каждого члена кадрового резерва определяются целевые должности. Для каждого резервиста определяется руководитель, составляется индивидуальная программа мероприятий для подготовки члена кадрового резерва молодых специалистов к занятию целевой должности.
В программу подготовки молодого резерва включены обучающие мероприятия, тренинги, участие в проектной деятельности, исполнение обязанностей по резервной схеме, стажировки, возложение дополнительных функций.
Информация о вакантных должностях в филиалах и исполнительном аппарате Общества должна регулярно размещаться на корпоративном сайте и обновляться не реже 1 раза в месяц. Предложения по выдвижению резервистов на замещение вакантных должностей подлежат рассмотрению на заседании кадровой комиссии.
Член кадрового резерва молодых специалистов филиала Общества, Общества и Холдинга МРСК «Молодая опора» может также самостоятельно выдвинуть свою кандидатуру для замещения вакантной должности путем подачи заявки в кадровую комиссию.
Контроль за формированием и работой кадрового резерва молодых специалистов осуществляется Кадровой комиссией Общества, которую в МРСК Северо-Запада возглавляет заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Владимир Щелконогов.
Совет молодых специалистов МРСК Северо-Запада возглавляет Константин Васильев - ведущий специалист отдела эксплуатации информационных технологий.
