04.04.2011
Программа, направленная на укрепление кадрового потенциала компании, создаст дополнительные возможности для эффективного карьерного роста и профессионального развития молодых сотрудников.
Концепцию проекта подробно представили Председатель Объединенного совета молодежи Холдинга МРСК Дмитрий Ларионов и Руководитель Дирекции организационного развития компании Наталия Эрпшер 31 марта с.г. на селекторном совещании Холдинга МРСК, прошедшем под руководством Генерального директора Николая Швеца.
В совещании, проходившем в формате видеоконференции, также участвовали Председатели координационных Советов ветеранов и Советов молодежи МРСК/РСК.
Концепция «Молодой опоры» Холдинга МРСК, разработанная в Департаменте информационной политики и коммуникаций, основывается на формировании так называемых «сотен» кадрового резерва на всех уровнях структуры Холдинга: в филиалах, МРСК/РСК, а также в управляющей компании - ОАО «Холдинг МРСК».
При отборе в «золотую сотню» будет учитываться не только соответствие кандидатов формальным требованиям (возрастной критерий - до 35 лет), наличие высшего образования, рекомендации непосредственных руководителей, но и личностные качества кандидатов, их стремление к профессиональному росту, участие в инновационной деятельности компании и другие аспекты.
"Формирование кадрового резерва – только начало реализации проекта, - отметила Наталия Эрпшер. – Дальше начинается серьезная работа по обучению отобранных сотрудников, ориентированное не только на повышение их профессионального уровня, но и на развитие у них навыков межличностной коммуникации, укрепление управленческого потенциала будущих руководителей".
По словам Дмитрия Ларионова, информационное сопровождение проекта будет осуществляться, главным образом, через интернет-портал Объединенного Совета молодежи распределительного электросетевого комплекса.
«Крайне важно, чтобы весь процесс реализации проекта: от формирования кадрового резерва до повышения по службе его участников – был максимально прозрачен, а информация о нем – доступна для каждого», - подчеркнул Ларионов.
Генеральный директор Холдинга МРСК Николай Швец отметил, что проект «Молодая опора» будет способствовать обеспечению компании высококвалифицированными специалистами и эффективными молодыми руководителями, своевременному укомплектованию высвобождающихся и вновь вводимых управленческих должностей, значительному повышению мотивации молодых сотрудников.
Сегодня в Ходинге МРСК работают 64 тыс. человек в возрасте до 35 лет или 34 процента от общего числа работников.
В состав рабочей группы по реализации проекта, помимо сотрудников по связям с общественностью и подразделений по управлению персоналом, также войдут представители молодежных советов и ветеранских организаций Холдинга МРСК.
- Сегодня в распределительных электросетевых компаниях России продолжают трудиться более 18 тыс. ветеранов энергетики, 560 из них активно работают в 98 ветеранских организациях МРСК/РСК, - сообщил Председатель Координационного совета ветеранов распределительного электросетевого комплекса Юрий Жуков.
Источник: Пресс-служба Холдинга МРСК
