15.11.2010
В МРСК Северо-Запада прошло совместное совещание сотрудников экономических и бухгалтерских и служб исполнительного аппарата и филиалов компании, посвященное изменениям бухгалтерского и налогового законодательства, которые будут действовать в 2011 году.
Специалисты обменялись мнениями и провели совместные консультации на предмет того, какое влияние окажут предстоящие изменения бухгалтерского и налогового законодательства на Учетную политику и финансовую отчетность Общества, какие шаги необходимо предпринять дополнительно, чтобы плавно вписаться в новые условия, которые определил законодатель.
По словам главного бухгалтера - начальника департамента финансового учета и отчетности МРСК Северо-Запада Татьяны Максимовой ( на фото) " нас ожидают глубокие перемены как самих требований к учету, так и системы регулирования бухгалтерского учета в России. Законодательство о налогах и сборах также активно развивается".
- Перемены потребуют от нашей компании модернизации учетных механизмов. Конечно, мы сможем сделать это при наличии поддержки высочайшего профессионализма и активной жизненной позиции бухгалтеров, - заявила Татьяна Максимова
В ходе совещания были подведены итоги работы бухгалтерских служб филиалов в 2010 году и определены основные направления деятельности на предстоящий отчетный период. Среди основных задач - переход КИС НБУ Энерго на платформу 8.2, активная работа по сопряжению КИС НБУ Энерго со смежными АСУ, автоматизация подготовки отчетности по МСФО, автоматизация выдачи персональных данных, организация хранилища данных.
Особое внимание в ходе совместного совещания было уделено необходимости постоянного обучения и повышения квалификации персонала бухгалтерских служб, учитывая сложность и многообразие задач, которые предстоит решать в предельно жесткие сроки.
Как подчеркнули в руководстве департамента бухгалтерского учета и финансовой отчетности МРСК Северо-Запада, в следующем году продолжится корпоративное обучение специалистов в области бухгалтерского и налогового учета. Планируется организовать и в течение следующего года провести конкурс профессионального мастерства среди специалистов бухгалтерских служб.
Ведется работа и по совершенствованию системы мотивации сотрудников бухгалтерских служб, призванной обеспечить личную заинтересованность персонала к постоянному самообразованию и повышению квалификации.
