10.11.2009
В «Архэнерго» состоялось ежегодное совещание для руководителей кадровых служб производственных отделений филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Архэнерго». Цель совещания – выработка единой политики по вопросам работы с персоналом.
Основные темы встречи – обучение персонала, кадровый резерв, проведение наградной кампании в «Архэнерго», подготовка к сертификационному аудиту, психофизиологическая подготовка персонала.
В августе 2009 года приказом МРСК Северо-Запада было утверждено новое положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Обсуждению нового положения было посвящено выступление начальника отдела подбора, учета и развития персонала Александра Дубинина. Он подробно остановился на обсуждении форм и видов профподготовки, обратил внимание на организацию соревнований профмастерства в части планирования затрат на их проведение и на технико-экономическое обучение персонала в соответствии с новым положением. Он также рассказал о формировании кадрового резерва и порядке работы с ним в 2010 году.
Участники совещания также обсудили особенности наградной кампании в «Архэнерго», которая ежегодно приурочивается к профессиональному празднику – Дню энергетика. В этом году награды разного достоинства получат 5% от общего числа работающих в энергокомпании.
В ходе заседания начальник управления по работе с персоналом и организационному проектированию Наталья Виноградова сообщила, что службу психофизиологической надежности персонала «Архэнерго» возглавила Наталья Широких. В ее функциональном подчинении теперь будут находиться и специалисты производственных отделений, осуществляющие работу по данному направлению. Сегодня одна из важнейших вех деятельности службы, подчеркнула Наталья Широких, – работа с персоналом в части предупреждения производственного электротравматизма.
