09.06.2009
Проверку состояния соблюдения равных прав мужчин и женщин в филиале ОАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго» провела группа аудиторов в составе заведующей организационным отделом «Общественного объединения - Всероссийский Электропрофсоюз» Светланы Гвоздевой, ведущего специалиста отдела социально-трудовых отношений Вологодской Федерации профсоюзов, председателя комиссии по социальному равенству Федерации Ирины Львовой и заместителя руководителя Департамента организационной работы Аппарата ФНПР, ответственного секретаря постоянной комиссии Генсовета ФНПР по гендерному равенству Татьяны Пашко. Координатором аудита стал председатель первичной профсоюзной организации «Вологдаэнерго» Андрей Семенов.
Аудит, запланированный в «Вологдаэнерго», ставил своей целью проведение гендерного анализа социально-экономических отношений на предприятии, складывающихся при активной роли профсоюзной организации, выявление возможных случаев дискриминации, проявляющихся в области занятости, оплаты труда, социальных гарантий, соблюдения трудового законодательства. Задачей аудита также являлось исследование гендерных проблем в условиях Вологодской области, изучение их специфики и особенностей в «Вологдаэнерго», анализ кадровой и информационной политики предприятия, вопросов создания социально-бытовых условий для работников и эффективности реализуемых социальных программ.
По итогам проверки в профсоюзной организации «Вологдаэнерго», ситуация в сфере гендерного неравенства была характеризована как достаточно благополучная. Аудиторами в филиале отмечен весьма высокий уровень гендерной грамотности среди всех категорий работников предприятия; соблюдение устойчивого гендерного баланса в численности специалистов и технического персонала, пропорционально которому ведется профессиональная подготовка кадров, решаются вопросы карьерного роста мужчин и женщин.
По заключениям специалистов, результаты гендерного аудита в филиале «Вологдаэнерго» позволили сделать вывод, что в области занятости, оплаты труда, социальных гарантий и соблюдения трудового законодательства случаев гендерной дискриминации не наблюдается. Гендерная специфика энергетической отрасли обеспечивает сбалансированность распределения женщин и мужчин на рабочих местах по категориям персонала.
Система социального партнёрства, сложившаяся на предприятии, основывается на результативном контакте работодателя и профсоюзной организации. Проводимая руководством филиала «Вологдаэнерго» политика весьма высоко оценивается работниками, как мужчинами, так и женщинами, что формирует достаточно стабильные социально-трудовые отношения на данном предприятии, характеризующиеся отсутствием неурегулированных конфликтных ситуаций и вопросов.
Напомним, что социальная политика предприятия получила высокую оценку областной Федерации профсоюзов. Директор «Вологдаэнерго» Александр Климанов стал лауреатом IV областного ежегодного смотра-конкурса результатов деятельности руководителей по социальной поддержке женщин за 2008 год.
Александр Климанов стал лауреатом IV областного ежегодного смотра-конкурса результатов деятельности руководителей по социальной поддержке женщин за 2008 год
