16.02.2009
С 2009г. в МРСК Северо-Запада введен единый Стандарт «Порядок проведения работы с персоналом в Обществе" (ППРП). Новый регламент, разработанный специалистами отдела производственного контроля головной компании совместно с рядом ведущих департаментов МРСК Северо-Запада , является руководящим документом по организации работы с персоналом в Обществе, его филиалах и производственных отделениях.
До принятия единого Стандарта, каждый региональный филиал при организации работы с персоналом руководствовался внутренними регламентирующими документами.
- Новый Порядок (ППРП), разработанный в МРСК Северо-Запада основан на положениях действующего законодательства, а также учитывает опыт филиалов в вопросах организации работы с персоналом и включает собственные наработки головной компании в этом направлении, - рассказал начальник отдела производственного контроля Роман Якобсон, комментируя положения документа.
Единый Порядок проведения работы с персоналом в ОАО «МРСК Северо-Запада» состоит из 17 разделов, включает 18 приложений. Он более четко определяет квалификационные требования к персоналу, который принимается на работу в Межрегиональную распределительную сетевую компанию Северо-Запада, устанавливает ответственность руководителей структурных подразделений, регламентирует вопросы стажировок и проверки знаний сотрудников, их специальной подготовки и повышения квалификации, определяет систему проведения противоаварийных и противопожарных тренировок.
Также, ППРП регламентирует порядок и периодичность проведения обходов и осмотров (внезапных проверок) рабочих мест, перечень должностных лиц, принимающих участие в подобных проверках, оформление документов проверок.
Отдельный раздел посвящен медицинским осмотрам и психофизиологическому обследованию персонала МРСК Северо-Запада. Документ включает также примерный перечень должностей, профессий работников, для которых рекомендовано проведение психофизиологического обследования.
- Из собственных наработок головной компании в новый Стандарт организации работы с персоналом вошел такой документ, как «Типовая программа вводного инструктажа при приеме на работу», - рассказал Роман Якобсон ( на фото).
- Ранее единой программы не было и каждый филиал проводил вводный инструктаж с вновь принимаемыми работниками, исходя из собственного опыта и сложившейся практики. Теперь существует единая программа, которая действует во всех наших сетевых филиалах. Ее необходимо строго придерживаться.
Кроме того, в документ, который в МРСК Северо-Запада введен в действие с 2009 года, впервые включено такое приложение, как «Виды противоаварийных и противопожарных тренировок». Документ специально разработан департаментом диспетчерско-технологического управления головной компании. В схемах наглядно представлены виды тренировок, их периодичность и место проведения
- Мы уверены, что это позволит филиалам более четко и грамотно планировать проведение подобных тренировок, а также более качественно осуществлять необходимый контроль за организацией и проведением этой работы на местах. Выработаны единые требования для всех, они подробно прописаны в регламентирующих документах, остается их только соблюдать, - уверен руководитель отдела производственного контроля головной компании.
Еще одно нововведение - это изменения в удостоверениях работников. Начиная с 2009г. в них появился дополнительная страничка – отметки о прохождении обязательных медицинских осмотров.
Кроме того, удостоверения работников головной компании и всех сетевых филиалов МРСК Северо-Запада будут соответствовать корпоративным цветам и символике Общества. Традиционные «красные корочки» постепенно заменят на новые удостоверения.
