03.12.2008
Правление МРСК Северо-Запада рассмотрело вопрос о кадровой политике Общества. Доклад об итогах работы в этом направлении представил членам Правления заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Владимир Щелконогов.
Особый акцент в своем выступлении Владимир Щелконогов сделал на работу по развитию персонала объединенной компании. В 2008 году затраты на подготовку руководителей, специалистов, оперативного и ремонтного персонала составят 0,95 % фонда оплаты труда МРСК Северо-Запада.
Работа в этом направлении проводится в соответствии с годовыми планами-графиками, сформированными с учетом потребностей Общества и особенностями рынка труда.
Для приведения к единому стандарту всей системы профессиональной подготовки, в настоящее время департамент управления персоналом и организационного развития исполнительного аппарата разрабатывает новое Положение «О подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала ОАО «МРСК Северо-Запада»
Серьезнее внимание уделяется в Обществе и в вопросах подготовки кадрового резерва. В октябре текущего года приказом генерального директора утверждено «Положение о работе с кадровым резервом для выдвижения на руководящие должности», которое определяет стратегию кадровой политики в части формирования и подготовки резерва, а также Положение «О кадровой комиссии ОАО МРСК Северо-Запада».
