27.11.2008
Обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда, льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, закреплены Трудовым Кодексом РФ. Положения Единого Коллективного договора МРСК Северо-Запада, который вступит в силу с января 2009 года, не только декларирует эти обязательства работодателя, но и четко определяет порядок реализации законных прав работников на безопасные условия труда.
Об этом сообщил начальник отдела производственного контроля МРСК Северо-Запада Роман Якобсон.
В течение двух дней в исполнительном аппарате проходило заседание рабочей группы по подготовке раздела «Охрана труда» Единого Коллективного договора МРСК Северо-Запада под председательством Романа Якобсона.
Члены рабочей группы, в состав которой вошли специалисты департамента технической инспекции МРСК Северо-Запада, а также руководители служб охраны труда «Архэнерго», «Колэнерго» , «Новгородэнерго» и «Псковэнерго» сегодня завершили работу по подготовке локальных нормативных актов в соответствии с положениями Единого Коллективного договора.
В этих документах члены рабочей группы не только определили перечень профессий и должностей работников, которым будет обеспечена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, смывающих и обезвреживающих средств, а также средств индивидуальной защиты (СИЗ) , но и внесли предложение по обеспечению специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты электромонтеров по испытаниям и измерениям, которые не входили в отраслевые типовые нормы выдачи СИЗ.
По словам Романа Якобсона, рабочая группа вынесла свои замечания и предложения по корректировке существующих в филиалах Общества перечней для внесения изменений соответствующими службами филиалов. Введение в действие этих локальных нормативных актов предусмотрено одновременно с вступлением в силу Единого Коллективного договора.
После проведения всех процедур согласования и подписания тремя сторонами Единый Коллективный договор вступит в силу с 2009 года и будет действовать во всех филиалах в течение трех лет.
