25.08.2008
Второе заседание комиссии по подготовке единого Коллективного договора прошло в Карелии в конце минувшей недели. В работе заседания принял участие председатель Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Валерий Вахрушкин.
Обращаясь к участникам переговоров, он подчеркнул важность конструктивного диалога сторон, необходимость в поиске компромиссных решений для достижения эффективного социального партнерства.
- Я уверен, что в МРСК Северо-Запада, которая с 1 апреля 2008 года стала объединенной компанией, где сегодня работают порядка 14 тыс. человек, должен быть единый Коллективный договор. Вы среди первых, а первым всегда тяжело, сказал В.Вахрушкин и пожелал сторонам успешной и конструктивной работы.
Коллективный договор является актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе и устанавливает права и обязанности работодателя и работников на период 2009-20011 годов (ранее Коллективные договоры в компаниях МРСК Северо-Запада заключались сроком на 2 года). Приказом генерального директора операционной компании Александра Кухмая сформирована совместная комиссия из числа руководителей и ведущих специалистов МРСК Северо-Запада, представляющих интересы работодателя и представителей работников - совета представителей первичных профсоюзных организаций Общества.
Работа над текстом документа началась в июле текущего года. Возглавили работу комиссии два сопредседателя: Владимир Щелконогов – заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом и Владислав Марьяндышев – председатель совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «МРСК Северо-Запада».
На первом заседании, которое прошло в Санкт-Петербурге, стороны выработали основные принципы совместной работы над документом , наметили сроки заседаний комиссии, а также обсудили проект Коллективного договора в первом чтении.
- Перед нами стоит очень непростая задача – выработать единый Коллективный договор для объединенной компании, которая расположена на площади, занимающей 9,3% территории России - это 1,6 млн. кв. км. Все наши филиалы находятся в различных климатических и районных зонах. Разные тарифы в каждой компании. Я уже не говорю о сложившихся традициях в коллективах. И все это за очень короткий срок мы должны объединить в новом документе, - сказал Владимир Щелконогов, открывая заседание комиссии. - Кроме того, работать предстоит в очень сжатые сроки. Вместе с тем, я уверен, что мы справимся с поставленной задачей, т.к. к работе с обеих сторон привлечены очень опытные специалисты.
На фото: директор "Карелэнерго" Ефим Ашкинезер, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом МРСК Северо-Запада Владимир Щелконогов, председатель Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Валерий Вахрушкин
Как уточнил В.Щелконогов, основные документы, который лягут в основу единого Коллективного договора МРСК Северо-Запада на 2009-2011 годы - отраслевое тарифное соглашение и действующие на сегодня Коллективные договоры филиалов. Кроме того, опыт коллег из МРСК Центра, а также ТГК-1, которые уже подписали единый коллективный договор, будет также учтен и в МРСК Северо-Запада.
Для проведения консультаций к работе привлечены ведущие специалисты компании. Созданы 4 рабочие группы, в состав которых вошли руководители департаментов исполнительного аппарата, а также руководители и специалисты, представляющие все филиалы МРСК Северо-Запада.
Ожидается, что работа над проектом единого Коллективного договора, который (предварительно) будет состоять из 9 разделов, 7 приложений и локальных нормативных актов, завершится в ноябре. Затем комиссия представит документ Совету директоров Общества, а также он будет направлен для обсуждения в трудовые коллективы. После подписания сторонами и уведомительной регистрации в органах по труду единый Коллективный договор ОАО «МРСК Северо-Запада» вступит в законную силу.
- Я не хочу предварять события и в период проведения активных консультаций что-то комментировать, что шло бы вразрез с мировой практикой подготовки подобных документов. Вместе с тем хотел бы отметить, что к моменту создания объединенной компании с советом представителей первичных профсоюзных организаций мы фактически выстроили отношения, т.к. диалоги и переговоры начали около двух лет назад. Впервые собрались во Дворце труда в Санкт-Петербурге – спорили, расходились во взглядах по принципиальным вопросам. А сегодня я могу утверждать, что мы выросли до уровня, когда можно конструктивно договариваться, учитывая интересы обеих сторон, - сказал Владимир Щелконогов, подводя итоги работы в Карелии.
В настоящее время продолжаются активные консультации сторон. Очередное заседание комиссии пройдет в Санкт-Петербурге в начале октября.
