17.10.2007
В преддверии принятия нового отраслевого соглашения на 2009-2010 г.г. между РАЭЛ и Электропрофсоюзом, а также совместной работы по подготовке новых коллективных договоров в энергокомпаниях , Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики организовало семинар по одному из наиболее актуальных вопросов - оплате труда в отрасли.
Семинар прошел в Москве при участии НОУ «Центр подготовки кадров «Мосэнерго». В его работе приняли участие члены Объединения РАЭЛ, а также представители энергокомпаний, которые еще не вошли в состав Объединения, но активно консультируются со специалистами Общероссийского отраслевого Объединения работодателей электроэнергетики.
Тема семинара – «Практика реализации рекомендаций о едином порядке труда по тарифным ставкам ( должностным окладам) работников электроэнергетики» вызвала крайнюю заинтересованность представителей энергокомпаний и дискуссию на эту тему.
В целях закрепления производственного персонала на предприятиях отрасли необходима адаптация оплаты труда работников к условиям регионального рынка труда. По мнению специалистов отрасли, назрела необходимость ввести в электроэнергетике 9-й и 10-й тарифные разряды. На данный момент существует 8-й разрядный диапазон тарифа для рабочих.
В настоящее время по поручения РАО ЕЭС уже подготовлены необходимые обоснования для введения в отрасли двух дополнительных тарифных разрядов. Документы направлены в Минздравсоцразвития РФ для согласования.
Основные принципы совершенствования оплаты труда в энергетике, которые определяют принципиальную позицию членов отраслевого объединения на необходимость повышения разрядного диапазона - это обоснованность затрат, обоснованность численности персонала, тарификация работ, выполняемых рабочими в строгом соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих.
В настоящее время РАО ЕЭС совместно с ФСК разрабатывают Стандарт по Типовым требованиям к оплате труда для электроэнергетики.
Кроме прочих, профсоюзы выдвигают такие требования, как рост доли постоянной части в заработной плате до 50%. В настоящее время - это лишь 25-30%. Также обосновывается необходимость установления минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) рабочих 1-го разряда на уровне прожиточного минимума по региону.
По статистике, по уровню оплаты труда энергетики находятся на 4-м месте в стране после газовиков, нефтяников и атомщиков. Тем не менее, дефицит кадров, который сегодня испытывает отрасль, требует совершенствования системы оплаты труда .
