27.02.2007
Формирование единых подходов к повышении квалификации персонала и расширение возможностей для обучения среднего звена определены МРСК Северо-Запада в качестве целей в сфере обучения персонала на 2007 год.
Обсуждение новых форматов обучения руководителей среднего звена проходит на совещании руководителей кадровых служб энергокомпаний в зоне ответственности МРСК СЗ. Совещание проходит 27-28 февраля в Санкт-Петербурге.
– Инвестиции в повышение профессионализма персонала – это инструмент повышения капитализации компании, – считает Владмир Щелконогов, директор по организационному развитию и управлению персоналом МРСК СЗ. – В конечном итоге инвестиции в обучение приносят дивиденды в виде высокого качества продукции. Для электроэнергетики это крайне актуально, так как наша конечная продукция – это надежное электроснабжение потребителей.
На совещании менеджеры по работе с персоналом МРСК СЗ обсудят приоритеты социальной политики на 2007-2009 годы, развития молодых специалистов и формирования единой корпоративной культуры в распредсетевых компаниях.
