06.02.2007
В 2006 году свыше 1270 сотрудников ОАО «Янтарьэнерго» повысили свою квалификацию. Обучение специалистов энергосистемы проводится в соответствии с бизнес–целями компании.
Персонал разделен на категории, для каждой из них кадровая служба «Янтарьэнерго» разработала целевые программы профессиональной подготовки. Цель обучения - успешное выполнение сотрудниками компании своих должностных обязанностей.
В минувшем году в "Янтарьэнерго" обучение с отрывом от производства прошли 8 топ-менджеров, 94 руководителя структурных подразделений компании, 69 специалистов и служащих, 99 рабочих. Как уточнили в кадровой службе "Янтарьэнерго" в минувшем году квалификацию повысили на 50 человек больше, чем планировалось первоначально.
1006 работников оперативно-технического персонала ОАО «Янтарьэнерго» повысили в 2006 году свою квалификацию, обучаясь на рабочих местах.
Всего из 2687 сотрудников энергосистемы в отчетный период прошли подготовку, переподготовку и повысили свою квалификацию 1277 человек, что составило 47,5% от численности персонала. Практически это каждый второй работающий в ОАО «Янтарьэнерго».
Для сравнения: в 2005 году обучение прошли 874 сотрудника компании. Затраты на обучение персонала в отчетный период составили 4096,42 тыс. рублей, что на 169.24 тыс. рублей больше, чем в 2005году.
Ежегодно в «Янтарьэнерго» планируется обучение кандидатов в резерв. Выбор формы учебы зависит от уровня специальной подготовки, стажа работы кандидатов.
Таким образом, каждый потраченный на подготовку или повышение квалификации специалистов рубль полностью используется в соответствии с целями компании.
По словам директора кадровой службы Нины Севериной, в ОАО «Янтарьэнерго» создана система профессиональной подготовки персонала, отвечающая требованиям времени. В энергосистеме планируют ее дальнейшее развитие с учетом всех передовых технологий в области профессиональной подготовки кадров.
Пресс-служба ОАО «Янтарьэнерго
