22.02.2011
Ежемесячно сотрудники филиала МРСК Северо-Запада в соответствии с планом направляются на обучение, цель которого – обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
На предприятии ежегодно утверждается «План подготовки, переподготовки, повышению квалификации руководителей, специалистов и рабочих». В 2010 году плановое обучение с отрывом от производства прошли 435 сотрудников «Карелэнерго», в этом году планируется направить на обучение 330 человек. На подготовку, переподготовку и повышение квалификации сотрудников в филиале МРСК Северо-Запада в 2011 году выделено более 3,5 млн рублей.
– Наша задача – создать все условия для эффективной и комфортной работы каждого сотрудника. Мы помогаем нашим работникам развиваться, открывать новые возможности, повышать квалификацию, – рассказала Анжелика Тарачева, начальник управления по работе с персоналом «Карелэнерго». – За последние три года увеличилось число работников с высшим и специальным образованием. Это, конечно, связано и с результативной работой по поиску и подбору квалифицированных кадров для замещения имеющихся вакансий, но также и с получением работниками профессионального образования без отрыва от производства. Неуклонный рост квалификации работников говорит о постоянном развитии персонала.
Одним из важнейших направлений работы с кадрами в «Карелэнерго» считается работа с резервом кадров на вышестоящие должности. Кадровый резерв создан на многие руководящие должности, начиная с начальника отдела и сетевого района до директора производственного отделения.
Еще одной формой подготовки кадров являются соревнования профессионального мастерства. Здесь не просто выявляются лучшие по профессии, подобные мероприятия дают возможность обменяться накопленным опытом.
