17.07.2013
В Московской школе управления Сколково завершилась полугодовая интегрированная Программа развития кадрового резерва «Лидеры изменений ОАО «Российские сети», разработанная совместно с Московской школой управления Сколково.
Защита дипломных проектов участников состоялась в Москве. В составе экзаменационной комиссии — первый заместитель генерального директора ОАО «Россети» Роман Бердников, заместитель председателя Правления ОАО «ФСК ЕЭС» Наталья Ожегина, ректор МШУ Сколково Андрей Волков, отечественные и зарубежные представители энергетической отрасли и бизнес-образования.
Позади 6 модулей интенсивного обучения: лекций, тренингов, мастер-классов, фокус-групп, направленных на практическое решение ключевых проблем электроэнергетики. В конце каждого — промежуточная аттестация, и наконец — главный дипломный проект.
От МРСК Северо-Запада в образовательном проекте участвовали начальник департамента тарифообразования Валентин Чесноков, начальник расчетно-аналитического отдела департамента оперативно-технологического управления Дмитрий Ражев и начальник отдела сводного планирования департамента инвестиций Дилара Айдамирова.
Создание среды взаимодействия потребителя, распределённой генерации и сетевой компании; стратегия развития бизнеса ОАО «Россети»; адаптивное планирование развития сети — вот темы, представленные к защите группами с участием сотрудников МРСК Северо-Запада.
В рамках первого проекта участники детально проработали механизмы создания биржи как среды взаимодействия потребителя, распределенной генерации и сетевой организации.
Проект разработки стратегии бизнеса ОАО «Россети» предполагал организацию процесса Business-Development и создание дочернего зависимого общества «РС-Консалт», которое позволит диверсифицировать бизнес компании и выйти на смежные рынки.
Участники, разрабатывавшие тему адаптивного планирования, предложили методику опережающего развития сети под запросы потребителей и новые требования современной энергетики (Smart Grid, малая распределенная генерация).
«Каждая тема рождалась в борьбе идей и предложений, буквально выкристаллизовывалась от занятия к занятию, — рассказывает Дмитрий Ражев. — Отсутствие виртуальных тем и исключительно практическая направленность каждого представленного проекта — главная ценность и польза от участия в программе».
Для справки
Программа «Лидеры изменений» — совместный образовательный проект ОАО «Российские сети» и Московской школы управления Сколково, направленный на совершенствование профессиональной управленческой подготовки специалистов энергокомпаний. Право пройти программу обучения получили лучшие специалисты электросетевого комплекса из разных регионов России — всего 51 человек.
Первый выпуск состоялся в июне 2012 года. Тогда проект был организован ФСК ЕЭС для 48 специалистов холдинга. С 2013 года участниками программы стали другие компании, входящие в состав ОАО «Российские сети».
