16.02.2015
Цель тренинга – выявить талантливых молодых специалистов, которые в перспективе смогут претендовать на управленческие должности. Успешно прошедшие отбор пополнят управленческий кадровый резерв, молодежный кадровый резерв и кадровый резерв на ключевые должности предприятия.
Как рассказала начальник отдела психофизиологической надежности персонала Ирина Черномазова, в рамках тренинга участники продемонстрировали деловую активность, тактическое и стратегическое мышление, способность адаптироваться к стрессовым ситуациям, анализировать и прогнозировать различные ситуации в коллективе и на производстве.
«Кадровая комиссия оценит управленческие способности каждого участника тренинга. По каждому кандидату будет принято решение о целесообразности включения его в тактический или стратегический кадровый резерв. Прошедшие отбор получат индивидуальные рекомендации по дальнейшему развитию управленческих компетенций, - сказала Ирина Черномазова.
Отметим, пополнение резерва молодыми специалистами предусмотрено кадровой политикой МРСК Северо-Запада. В «Новгородэнерго» кадровая работа по формированию, развитию и обучению резерва молодых специалистов ведется с 2011 года. Ежегодно резерв пополняется работники в возрасте до 35 лет, желающих построить карьеру в энергетике и имеющие определенные профессиональные и личностные качества.
