10.09.2014

В филиале ОАО «МРСК Североо-Запада» «Новгородэнерго» сегодня стартовала деловая игра для молодых специалистов. По итогам серии тренингов, победители войдут в управленческий кадровый резерв «Новгородэнерго».

Как пояснила начальник отдела психофизиологической надежности персонала Ирина Черномазова,  пополнение резерва  молодыми специалистами предусмотрено кадровой политикой МРСК Северо-Запада. Деловая игра для работодателя – это один из методов отбора наиболее талантливых молодых людей, для участников – возможность карьерного роста и профессионального развития.

-  В «Новгородэнерго»  работа по формированию, развитию и обучению резерва молодых специалистов ведется с 2011 года. Ежегодно резерв пополняется. В него включаются работники в возрасте до 35 лет, желающих построить карьеру в энергетике и имеющие  определенные профессиональные и личностные качества. На сегодняшний день в резерве «Новгородэнерго»  числится 11 работников. В этом году попасть в этот реестр  изъявили желание 14 человек. Кто из них войдет в кадровый резерв будет известно по итогам деловой игры, - рассказала Ирина Черномазова.

В рамках сегодняшнего тренинга каждый  участник продемонстрирует свой уровень деловой активности,  тактического или стратегического мышления,  способность адаптироваться к стрессовым ситуациям, анализировать и прогнозировать различные ситуации в коллективе и на производстве. Прошедшие отбор кандидаты получат рекомендации  по дальнейшему развитию управленческих качеств. Для каждого резервиста будет разработан индивидуальный план развития, который позволит подготовить специалиста к занятию целевой должности.