01.10.2012
Директор филиала МРСК Северо-Запада Ефим Ашкинезер отметил, что предприятие и дальше намерено продолжать политику корпоративной социальной ответственности
Главной темой заседания республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стало обсуждение ситуации в экономике Карелии. В своем докладе президент Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия Юрий Пономарев подчеркнул, что в сложном положении находится лесная отрасль, целый ряд градообразующих заводов и комбинатов. Правительство республики принимает меры по выравниванию ситуации и СПП(р) со своей стороны всегда готов оказать необходимую поддержку, в первую очередь в защите прав работников предприятий. Юрий Пономарев сообщил, что 26 сентября состоялось подписание трехстороннего соглашения между Правительством Карелии, республиканским объединением профсоюзов и союзом работодателей Карелии о минимальной заработной плате на 2012-2013 годы.
Президент Союза промышленников считает главной задачей на сегодня укрепление регионального бюджета. В первую очередь необходимо пресекать практику выплаты «серых» зарплат и уклонения предприятий от уплаты налогов, развивать корпоративную социальную ответственность. Члены СПП(р) – как раз представители социально ответственных предприятий. В качестве примера Юрий Пономарев привел «Карелэнерго», которое из года в год ведет эту работу и на котором защищены все права работников.
Логичным продолжением разговора стало вручение филиалу МРСК Северо-Запада «Карелэнерго» диплома победителя республиканского этапа всероссийского конкурса организаций высокой социальной эффективности. Диплом вручил министр труда и занятости Республики Карелия Иван Скрыников. Победители регионального этапа станут участниками всероссийского конкурса, лучших из которых назовет в феврале 2013 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Директор филиала Ефим Ашкинезер поблагодарил за награду и сказал, что предприятие всегда было социально ориентированным – не случайно несколько лет назад «Карелэнерго» уже было победителем подобного российского конкурса. В понятие социальной ответственности входят не только защита прав сотрудников, что подтверждается коллективным договором, который каждый год заключается на уровне МРСК Северо-Запада. На «Карелэнерго» образованы и работают совет ветеранов и совет молодежи, всячески поддерживается инициатива занятий спортом, художественной самодеятельностью, творчеством. Сотрудники предприятия постоянно выступают в школах, колледжах, лицеях с уроками по профориентации и электробезопасности. «Карелэнерго» и дальше намерено продолжать политику корпоративной социальной ответственности.
